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高邮人才双向流动政策激活“一池春水”

2019-09-04 22:26:01    作者:周雷森 杨晓莉    来源:今日高邮

张政从南通一所大学毕业后,被我市卸甲镇的一家企业相中,虽然工作上顺风顺水,但夫妻分居成为摆在张政面前的现实问题。为了让人才安下心、留得住,我市根据“人才双向流动”政策,将其在镇江句容市赤山湖社区卫生服务中心工作的妻子调入卸甲中心卫生院,事业编制性质保持不变,实现了“好事成双·梦圆高邮”。这是我市人才双向流动工作的一个缩影。据了解,自“人才双向流动”政策出台以来,我市机关事业单位工作人员净流出态势放缓,机关事业单位呈现出调入大于调出的可喜局面。今年1至6月,我市机关事业单位调出调入比为10:16,更多的人才在高邮幸福团聚、成就梦想。

人才是“第一资源”,也是一个地方发展的最大财富。地处苏中苏北接合部的高邮,在吸引人才集聚方面并没有太多的优势,如何突破人才瓶颈呢?为吸引高端智力、实现追赶跨越,去年我市不拘一格、打破常规,出台了《高邮市关于促进人才双向流动的实施意见》,破除户籍、地域、人事关系等制约,打破人才流动“玻璃门”。 今年5月,我市又出台了《“好事成双 梦圆高邮”聚才专项活动实施方案》。在高邮,无论是公务员还是事业编制的员工,如果想调动离开,只要符合规定,有接收单位,不仅不会受到阻碍,还能全程享受人性化的服务。与此同时,外地人员如果愿意来高邮工作,调入时也享受原来的编制和职级。市人社局局长陆有林介绍说,“人才双向流动”政策主要包括“轻松来”的调入制度、“放心创”的激励制度、“梦成真”的发展环境、“自由走”的调出制度、“简易办”的办事流程。采访中,他告诉记者,在制定政策时,大家心里多少有些顾虑:没有了制度的约束,高邮人才会不会大量流失?然而事实并非如此,去年,在落实“人才双向流动”政策后,我市机关事业单位工作人员净流出态势逐渐变缓;今年“好事成双·梦圆高邮”聚才专项活动实施后,我市机关事业单位呈现出调入大于调出的可喜局面。

“人才双向流动”政策的实施,让高邮人才数量不减反升,这是市委市政府解放思想转变观念在全市上下形成“爱才留才、以才引才、帮才团圆”良好氛围的成果。据了解,为确保“好事成双·梦圆高邮”聚才专项活动扎实开展、有序推进,我市对调出人才 “简易放”,对调入人才更是“服务到家”,手续由部门全程帮办到位。同时,对每位愿意来邮的非编人才,根据人才本人学历、专业等自身条件作相应推荐安排,至少优选3个及以上岗位供其选择,帮助其顺利在邮工作。宽松的人才环境、周到的贴心服务,让越来越多的高邮籍和外地人才集聚高邮、圆梦高邮。数据显示,目前又有21名人才提交了调入高邮的申请材料,我市相关部门正积极帮助他们办理调入手续。

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